5回転職してわかった。ラダーを「転職の条件」にしていたのは私だけだった

私は急性期病棟で4年間働き、ラダーレベルⅢを取得してから転職しました。
でも正直に言います。転職活動でラダーの話題が出たのは、5回の転職でほぼ一度もありませんでした。

それが全てではありませんが、「ラダーが終わるまで転職できない」という思い込みは、一度崩して考えた方がいいと思っています。

そもそも看護師のラダー（クリニカルラダー）とは

クリニカルラダーとは、看護師の実践能力を段階的に評価するシステムです。
2016年に日本看護協会が公表し、現在多くの病院で導入されています。

「ラダー（ladder）」は英語で「はしご」の意味。
はしごを1段ずつ登るように、看護師が段階的にスキルを身につけていくことを表しています。

レベル	定義（日本看護協会版）	経験年数の目安
レベルⅠ	基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する	1〜2年目
レベルⅡ	標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する	2〜4年目
レベルⅢ	ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する	4〜7年目
レベルⅣ	幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する	7年目以降
レベルⅤ	複雑な状況においてケアの受け手に最適な手段を選択しQOLを高める看護を実践する	中堅〜ベテラン

ただし重要な注意点があります。
日本看護協会版のラダーは「経験年数」で評価するものではありません。
同じ3年目でも、急性期病棟と慢性期病棟では身につくスキルが違う。ラダーはあくまで「実践能力の習熟度」を評価するものです。

また、ラダーの基準や内容は病院ごとに異なります。
A病院のレベルⅢとB病院のレベルⅢは、必ずしも同じ内容ではありません。
これが転職とラダーの関係を複雑にしている大きな理由の一つです。

職場でよく言われる言葉ですが、これは半分正しくて半分は職場側の都合です。

人手不足の職場ほど、この言葉が出やすい。
「ラダーのため」という言葉の裏には、「辞めてほしくない」という引き止めの意図が含まれている場合があります。

ラダーの取得状況と転職のタイミングは、本来別の問題です。

病院によってはクリニカルラダーの取得状況を採用時に求めてくる場合もありますが、必須としているところは少ないのが実態です。

私が5回の転職活動で感じたのも同じでした。
面接でラダーについて詳しく聞かれたのは、病棟勤務を希望した1回目の転職だけ。
クリニック・訪問看護・美容クリニックへの転職では、ラダーの話はほとんど出ませんでした。

転職先の施設タイプによって、ラダーの重要度は大きく変わります。

転職先	ラダーの重要度	理由
急性期病院・大学病院	高い	ラダー導入施設が多く、前職のレベルを参考にする。「最低レベルⅡ以上」を条件にする病院も
慢性期病院・療養病棟	中程度	参考にはするが必須ではないケースが多い
クリニック・外来	低い	ラダー制度がない職場がほとんど。即戦力かどうかを人柄・経験年数で判断
訪問看護	低い	ラダーより「自立して動けるか」を重視。臨床経験の中身の方が大事
介護施設・老健	低い	ラダーを導入していない施設が多数。コミュニケーション力を重視
美容クリニック	ほぼなし	ラダーの概念がない職場がほとんど。接遇・人柄・基礎看護力で判断